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作者:曲淼近日,铭盾配合江西省九江市市场监督管理局,成功打击了江西省九江市福泽园大药房销售非法渠道购入药品的违法行为,有力维护了权利人的品牌权益,成功保障了药品用药安全和公众健康。 2022年10月,我司受托在对一药品进行市场调研时发现,江西省九江市福泽园大药房出售的委托人公司的药品来源不符合法律规定。我司工作人员对福泽园大药房出售的三盒药品进行溯源查询时发现,三盒药品的终端流向均为“九江学院附属医院”,疑似从医院流出的“医保回流药品”。  正常情况下,尚未使用的该款药品应于干燥、密封的环境中保存,但在药品从医院流出后又二次销售给药店的过程中,无法确保药品是在规定的条件下进行运输和保存,容易造成药品的变质或失效。“医保回流药品”不符合相关药品经营质量管理规范,极易给用药人带来一定的安全隐患。 为保障公众用药安全,维护委托人的合法权益,我司立即将该情况反应给江西省九江市市场监督管理局。九江市市场监督管理局工作人员当即受理了我司的投诉,并对福泽园大药房进行了执法检查。九江市市场监督管理局的工作人员在执法检查过程中,检查核对了福泽园大药房的购药单据,但未能查找到其购入我司委托人药品的合法票据,且发现福泽园大药房在出售上述药品时,也未按照《药品经营质量管理规范》中的规定开具药品销售凭证。 2023年初,经过严密的调查,九江市市场监督管理局最终对九江市...
2023 - 08 - 07
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作者:张嘉畅随着时代发展,媒体行业逐渐形式多变,除了传统媒体以外,网络上的自媒体也开始逐渐兴盛。随之而来的,是人们日益增长的肖像权保护意识。尤其是对于自媒体人来讲,他们的肖像权极有可能因为自身知名度而受到侵犯。 在肖像权网络侵权案件中,自媒体人有时会处于一种尴尬的位置。与普通民众相比,自媒体人更需要利用自己的肖像进行经营,收获名气,其他主体也有一定对其进行评论、转载的权利;与传统意义上的名人,如演员、明星等相比,自媒体人的知名度有限,侵权行为可能难以被及时察觉。自媒体人如何更好地保护自身肖像权不受侵害,是值得我们深思与研究的。 一、肖像权的保护范围 肖像权是人格权的一种。《民法典》第1018条规定,自然人享有肖像权,有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。肖像是通过影像、雕塑、绘画等方式在一定载体上所反映的特定自然人可以被识别的外部形象。由此我们可见,民法典明确了自然人的肖像权建立在“可识别性”的基础上,也就是说,只要一个形象具有某种特征,可以与特定的自然人建立联系,也可视为肖像权的保护范畴。 《民法典》第1019条第1款规定,任何组织或者个人不得以丑化、污损,或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意,不得制作、使用、公开肖像权人的肖像,但是法律另有规定的除外。与《民法通则》相比,肖像权侵权不再将“以营利为...
2023 - 08 - 01
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作者:陈巴特摘要:股东资格认定,也称股权确认,是当前公司法实务中的一个重要问题。依据该公司是否具备一定的形式外观,可以将股东资格的构成条件划分为实质条件和形式条件两类,其中,公司章程记载等形式条件对于公司股东资格认定具有决定性意义。但出资瑕疵、瑕疵股权转让等情形下的股东资格认定应当区别对待。如在瑕疵出资股东转让股权时,若受让方对此知道或应当知道存在瑕疵出资的情况下仍继续受让股权的,转让方在承担出资缴付义务后若导致此前双方达成的股权转让对价显失公平时,转让方有权要求调整股权转让对价。关键词:股东资格认定;瑕疵出资;股权转让;出资评估不实随着2014年我国注册资本认缴制的实施,不少公司都设置了较长的股东出资期限,近些年股东出资加速到期的认定逐渐成为司法审判的难点,甚至出现了类案不同判的司法案例。而在这类民事案件中,多数案件均涉及到股东资格的确认。由于《中华人民共和国公司法》对此没有直接的规定,在处理相关实务时往往缺乏确定的标准,因此,讨论瑕疵出资中公司股东的资格认定具有十分重要的现实意义。一、案件详情上诉人与被上诉人就某公司股权转让事项签订了《合作协议》,约定将公司资产作为股权转让的基数;其中一部分用于归还公司的银行贷款,另一部分作为股权转让款项。半个月后,双方当事人完成股权转让登记,受让人并未收到转让人任何股权转让款项,故提起诉讼。根据法院判决,该公司在股权转让事项中,股权存在瑕疵,...
2023 - 07 - 25
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作者:刘艳玲北京市铭盾律师事务所于2023年7月入选广州市开发区知识产权护航出海工程项目服务机构,为开发区中小型工业企业提供国际专利申请辅导,提升海外专利布局能力、和PCT国际专利申请等服务支持。 项目介绍“十四五”时期,我国转入高质量发展阶段以及越来越多出口企业“出海”发展,为推动知识产权高质量发展,广州开发区知识产权局于2023年6月推出“护航出海工程”项目并为其搭建“政府+服务中心+专业机构+企业”的工作交流环,旨在聚焦企业“走出去”过程中的知识产权保护需求,为开发区出口型中小企业在国际知识产权需求方面提供辅导和进行调研走访,助力提升企业海外知识产权纠纷应对能力和海外布局能力,为企业IP护航,乘风破浪。 该“护航出海工程”项目由大湾区科技创新服务中心联合广州开发区知识产权创新服务中心中标成为项目承接单位,北京市铭盾律师事务所和其他知识产权服务机构入选为该项目的服务机构。大湾区科技创新服务中心是全国首个政府主导支持的企业化运作的一站式科技创新服务平台,以要素市场化配置构建大湾区创新生态。大湾区科技创新服务中心旗下成立有广州开发区IP创新服务中心,其目标是成为集知识产权培训、成果转化、产业孵化、投融资于一体的综合服务平台,以及对外展示全区知识产权工作的特色窗口。 铭盾知识产权服务团队铭盾在知识产权法领域具有深厚的经验,团队律师大多具有国外法律背景或在国外律所工...
2023 - 07 - 17
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作者:常春引言:在专利侵权诉讼中,等同侵权判定是最疑难复杂、最有争议、最有弹性且又最常见、不可回避的问题。2001年6月22日,最高人民法院《关于审理专利纠纷案件适用法律问题的若干规定》公布,正式提出了专利侵权判定中等同原则的理解与适用。 等同原则的适用可将权利要求的保护范围扩展到其字面表述范围外的适当范围,从而给与发明创造以合理的保护。然而,等同的扩展范围的界限的确定一直是难点问题,也是侵权判定原则中争议较大的问题之一。 法律规定以及实务中常见的几种等同适用限制包括:1) 现有技术抗辩所用的技术方案,即已经属于现有技术的技术方案不应被纳入等同范围。2) 禁止反悔的技术方案,即权利人已经明示放弃的内容不应纳入等同原则适用范围。3) 捐献的技术方案,即权利人仅写在说明书(附图)中而不在权利要求书中的技术方案不应纳入等同原则适用范围。4) 未写入权利要求中的可预见的方案,即权利人在申请专利时可以预见并应当将其涵盖在权利要求范围内的内容不应纳入等同原则适用范围。 案例详述:上述前三点在实务中已经有过充分讨论,本文旨在通过以下案例对于上述第4) 点进行初步探讨。 案例1)案号:第(2021)最高法知民终192号类别:第二审案例涉案专利:CN201610201500.0在第(2021)最高法知民终192号判决书中...
2023 - 07 - 17
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作者:刘文娟在商标授权程序中,为克服在先引证商标的阻碍,权利人需针对引证商标提出撤销申请、无效宣告、异议申请及其后续程序。而上述撤销申请、无效宣告、异议申请及后续复审的审查时长均明显长于注册申请及其驳回复审案件审查时长,这将导致权利人的商标注册申请往往不得不穷尽所有法律程序,进入司法诉讼阶段,同时开启新一轮的注册申请。 为高效解决上述商标授权过程中程序冗长、繁复的情况,国家知识产权局及北京知识产权法院近期分别从行政及司法两方面出台了新的审查政策,更为灵活地解决上述情况。 在商标行政授权阶段,国家知识产权局明确了商标授权程序中审查员依申请人申请,应当予以中止案件的七种情况: (一)系争商标或者引证商标处于注册人名义变更、转让程序中且变更、转让后系争商标或者引证商标不再存在权利冲突的;(二)引证商标已过有效期处于续展程序或者续展宽展期的;(三)引证商标处于注销或者撤回申请程序的;(四)引证商标被撤销、被宣告无效或者期满不再续展的,案件审理时撤销、宣告无效或者注销之日尚未满一年的;(五)引证商标涉及的案件已有结论等待结论生效或者执行生效判决等待重裁的。(六)所涉及的在先权利必须以人民法院正在审理或者行政机关正在处理的另一案件的结果为依据的;(七)所涉及的引证商标权利状态必须以人民法院正在审理或者行政机关正在处理的另一案件的结果为依据的,且申请人明确提出中止审...
2023 - 07 - 06
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作者:王辉待岗制度,源于计划经济时代的国有企业,发展至今,很多非国有企业也会采用待岗制度。用人单位安排员工待岗,原因多样,或出于公司经营情况变化或劳动者违纪等,实践中,也不乏用人单位为规避支付解除劳动合同经济补偿金/赔偿金的情况,安排员工待岗,迫使劳动者无法接受较低工资待遇而主动离职。那么,具备哪些条件可合法安排员工待岗?违法强行安排员工待岗要面临哪些法律风险?本文就针对前述问题进行一个初步的探讨交流。一、安排员工待岗需具备的条件     (一)合法安排员工待岗的法律依据《工资支付暂行规定》第十二条:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理”。《北京市工资支付规定》第二十七条:“非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定”。(二)具备哪些条件可合...
2023 - 07 - 06
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