作者：陈巴特
朋友张先生今年年初入职一家科技公司，担任技术主管一职，因工作需要，常常受公司安排出差，而且通常在周末夜间乘坐夕发朝至的火车卧铺，出差时间也通常连续长达十天半月，期间必然经过双休日，有时甚至经过法定节假日。但是，公司从未向其支付加班工资。张先生百思不得其解，其始终认为，被安排到外地出差的在途时间，以及双休日仍出差在外，属于自己的时间却不能由自己支配，因此应视为加班。近日，张先生约我“喝茶”，我义务为其解答后，张先生释然，果断放弃了申请仲裁的计划。
张先生的疑虑，或许正是很多劳动者困扰的问题。
那么，当出差遇到休息日，究竟算不算加班呢？
一、加班是什么？
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班是指劳动者在正常工作时间之外，按照用人单位的安排进行的工作。包括正常工作日延长工作时间，或者双休日或国家法定假期期间工作。认定加班需要有特定的工作内容为支撑。对加班的劳动者，用人单位应当依法支付高于正常工作时间工资的工资报酬。
在竞争激烈的当今社会，加班司空见惯，已然形成“加班文化”。适当的加班，对用人单位的经营发展及劳动者收入的提高，有一定积极意义。但超时加班与体面劳动、舒心工作、全面发展不相符，与国家提倡的提升人民生活品质也脱节。如果劳动者加班后不能获得相应的报酬，则其合法权益将会受到侵害，用人单位也违反了法律规定。
二、休息日出差在途，算不算加班？
加班的本质是在正常工作时间之外进行额外的工作，需要以特定的工作作为内容支撑，并非单纯的时间经过。
出差在路上的时间，主要是乘坐交通工具，如同正常上下班在路上的耗时，都是为下一步工作而进行准备的时间。期间劳动者如未实际进行工作任务的执行，也没有产生具体的工作成果，仅有时间的消逝，则并不满足加班的这一认定条件。
况且，出差在途期间，劳动者虽然不能自由支配时间，但仍可以照常休息，如乘坐高铁、飞机等交通工具时，可以休息或从事个人活动，乘坐火车卧铺还可以“躺平”休息。
因此，出差在途，一般而言，因缺乏特定的工作内容而无法被认定为加班。
当然，凡事不能一概而论，具体情况也要具体分析、对待。
比如，我们经常在火车、高铁或者飞机上遇到，个别所谓的职场精英一落座便掏出笔记本电脑，然后噼里啪啦，或写个方案，或画个设计图，甚至搞个视频会议。这种情况下，如有证据证明确实进行了实际工作且有必要性合理性，通常也可以认定这个在途时间中的工作为加班。
这里强调必要性和合理性，简单的比较便一目了然。比如在出差的路上，用人单位突然来电，要求劳动者短时间内写一份新的方案，或者对原有方案进行修改完善，这个在途期间的工作，显然是必要的合理的，工作时间计入加班时间也毫无疑问。
但是，如果这个方案明明早已通过了用人单位的审批，使用现有方案足以达到预期的工作目标，无需再修改，但劳动者偏偏想把方案搞得更加完美，从而在途中进行修改，则显然是缺乏必要性的。再比如，如果这个方案，在劳动者出差出发之前就应当完成，但劳动者偏偏拖到交通工具上完成，则显然是不合理的。因此，这种在途期间所谓的工作，缺乏必要性、合理性的，也难以被认定为加班。
休息日出差在途，与工作日的休息时间出差在途，是同样的道理。
朋友张先生为完成外地工作任务而出差，虽然在途时间其不能自由支配，但 其在途时间并无实际工作内容，且张先生乘坐夜间火车卧铺，按照常理其可以休息，故其综合实际情况考虑，其出差在途时间不太可能认定为加班时间，打消仲裁申请的想法是明智之举。
三、出差期间适逢休息日，是否算加班？
连续较长时间出差在外，必然要经过休息日。这个休息日是否算作加班时间，同样根据加班的本质和实际情况来认定。
若劳动者在该休息日并未提供劳动，也就是说劳动者并未从事工作而是在休息，没有为用人单位创造价值，与平时唯一的区别只不过是没有在家里休息，而是在出差地。这种情况下，劳动者并不是加班，用人单位不需要另外支付加班工资。
如果劳动者在休息日应用人单位要求跑业务或做其他工作，经过加班审批程序并得到批准，同时付诸行动，即算加班，用人单位需支付加班工资。
总而言之，劳动者在休息日在外地出差是否算加班，不能一概而论，需要分情况认定：如果仅仅是休息，不能算加班；如果是工作，应算加班，但此时劳动者本人必须提供充分的证据予以证明。
四、法定节假日期间出差的特别之处。
出差途中，或者出差期间，适逢法定节假日，是否算加班呢？
根据我国法定节假日等休假相关规定，虽然也把法定节假日定义为休息时间的一种，但与一般休息日的规定有一定区别：法定节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。
如此，法定节假日除了休息以外，还有更重要的功能，就是开展纪念、庆祝活动。因用人单位的出差安排，导致劳动者虽然没有直接参与工作，但丧失了庆祝节日的权利，用人单位就应当支付一定的加班费。
那么作为和正常法定节假日进行区分的话，应当支付100%的加班费。也就是说，如果劳动者在法定节假日休假有权获得100%的日工资，那么在法定节假日加班就可以获得300%的日工资。而如果劳动者在法定节假日虽然没有上班，但是因出差在外原因无法享受庆祝的权利，用人单位则应当考虑为劳动者支付100%至300%的工资。这时劳动者如果只享受了休息的权利却没有享受纪念和庆祝的权利，可以折中计算加班费。
五、即便不算做加班，也需平衡用人单位和劳动者之间的利益。
出差必然会对劳动者的正常生活造成一定的影响。
出差在途虽未工作、可以休息，但在途的时间，劳动者根本无法自由控制。
出差在途休息的质量，比起在家里休息，也大打折扣。比如乘坐高铁或飞机，坐着可以算作休息，但坐着休息能和“躺平”休息一样吗？
出差在外的休息日，或许正是劳动者的重要日子，比如结婚纪念日、父母生日等等。如果不是出差在外，劳动者就可以和亲人一同庆祝，享受这一年一度的幸福时刻。因为出差在外，劳动者则丧失了这个机会。
时间对每一个人来说都是一个机会成本，出差在途或出差期间的休息日，劳动者机会丧失，精神消耗，如果不能换取适当的报酬，对出差的劳动者也很不公平。久而久之，劳动者也会丧失一定的工作积极性，对用人单位发展也不利。
因此，劳动者在正常工作日的休息时间或休息日出差在途，或者休息日、法定节假日出差在外，虽难以认定为加班，用人单位可以不按照加班处理、给与劳动者加班费，但是用人单位也要从长远考虑，平衡自己与劳动者的利益，以加班费之外的形式，变相给与劳动者适当报酬为宜。
目前比较常见的做法是：劳动者在出差返回后，用人单位适当安排劳动者增加休息时间；劳动者报销差旅费用时，用人单位给与劳动者适当的差旅津贴。差旅津贴的计算标准，应综合考虑出差对劳动者正常生活造成的影响，可以参照律师计时收费规则：在途时间和休息日时间减半计算，按照约定的工资标准，给与劳动者出差津贴。