Language

公司与员工协商一致签订的延长试用期协议有效吗?何种情况公司需支付违法约定试用期赔偿金?

本文作者:王辉


在劳动用工实践中,基于种种原因,不乏用人单位在劳动合同约定的试用期届满时,希望延长原定试用期。于是,为了规避《劳动合同法》中有关试用期只能约定一次的法律风险,用人单位选择与劳动者协商签订延长试用期协议。那么,这种延长试用期的行为是否属于再次约定试用期?延长试用期的协议是否有效呢?何种情况用人单位需支付违法约定试用期赔偿金?下文以北京地区两个判例为例,以案说法。

一、实务案例

案例1:参见(2021)京02民终5412号判决书

苏先生于2018年8月15日入职某文化公司,双方签订了期限为2018年8月15日至2021年8月14日的劳动合同。双方约定试用期为3个月,试用期工资按转正工资80%的标准发放。试用期结束后,双方签订劳动合同变更书一致同意延长试用期3个月,期限为2018年11月15日至2019年2月14日。2020年10月9日双方解除劳动合同,后苏先生申请劳动仲裁,仲裁请求补足工资差额并支付延长试用期的赔偿金。

仲裁委员会裁决公司补足工资差额并支付违法约定试用期赔偿金。公司不服,提起诉讼。

一审判决:延长试用期三个月的约定违法,应属无效,公司应按照转正后的工资标准向苏先生支付2018年11月15日至2019年1月14日的工资;但鉴于双方劳动合同期限为三年,法定试用期不得超过六个月,公司与苏先生两次约定试用期总期限为六个月,未超过法定试用期,公司无需支付赔偿金。一审判决后,苏先生不服,提起上诉。

二审判决:驳回上诉,维持原判。

案例2:参见(2020)京01民终5195号判决书

王先生于2018年3月26日入职某教育公司,双方订立有期限自2018年3月26日起至2021年3月25日止的劳动合同,其中试用期至2018年6月25日止。后来,因王先生销售业绩为零公司将其试用期延长至2018年9月25日,王先生对此亦予以认可。但王先生转正后,最终公司还是因王先生工作业绩差解除了劳动合同,双方产生争议,王先生申请劳动仲裁。王先生的仲裁请求中包含要求补足工资差额、支付违法约定试用期赔偿金。

仲裁委员会裁决支持了王先生的上述请求。公司不服,提起诉讼。

一审判决:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,本案中,公司于2018年6月25日以王先生试用期无签单为由延长试用期至2018年9月25日,即便王先生对此认可,该延长试用期行为亦属于二次约定试用期,再次约定试用期的行为已违反法律强制性规定,故公司应按照王先生转正后的工资标准向其补足2018年6月26日至2018年9月30日期间的工资差额并支付该期间违法约定试用期的赔偿金。公司不服,提起上诉。

二审判决:驳回上诉,维持原判。

二、实务分析

1、有关延长试用期协议的有效性分析

《劳动合同法》第十九条明确规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”,从法条表述看明显属于“强制性规定”。那么,如果延长试用期协议属于第二次约定试用期,就会因违反前述法律的强制性规定而被认定为无效。

目前,用人单位与劳动者协商一致延长试用期协议是否有效的问题,尚无明确法律或司法解释进行规范,实践中,很多企业人力管理者甚至法律从业者均认为:用人单位就延长试用期与劳动者协商一致订立书面变更协议或补充协议,完全满足了法律有关变更劳动合同的程序性条件。双方自愿签订了延长试用期协议,不会影响协议的效力。然而这种想法恰恰忽略了延长试用期协议可能因违反《劳动合同法》第十九条第二款导致无效。

实践中,延长试用期协议可分为延长试用期且超过法定限度、延长试用期但仍在法定限度内这两种情形。对于延长后的试用期长度超过法律允许的限度这种情形,认定协议因违反法律强制性规定而无效争议不大;但对于延长后的试用期总期限并未超过法定限度的情形,延长试用期协议是否有效争议较大。目前看,认为此种协议无效或有效的判例均存在,只是北京多数法院如本文案例所示倾向于认为延长试用期协议违反法律强制性规定,应认定无效。本人亦倾向认定延长试用期协议无效。毕竟,延长试用期协议貌似双方自愿签署,但鉴于用人单位与劳动者强弱地位差异,劳动者多是基于弱势地位作出的无奈之举;另外,延长试用期期间大多用人单位不会按转正后标准发放工资,且劳动者最终还是有可能会被用人单位以不符合录用条件辞退,这无疑对劳动者权利是有损害的。认定协议无效更为公平、合理。

2、有关违法约定试用期赔偿金的支付问题

《劳动合同法》第八十三条规定“违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金”。

有关违法延长试用期赔偿金的支付,对于延长后的试用期长度超过法律允许的限度这种情形,无论是用人单位单方通知劳动者延长试用期还是双方协商一致延长试用期,就北京地区的法院来说,基本都会支持。

但对于延长后的试用期并未超过法定限度的情形,犹如本文两个案例所示,不同的法院会有不同的判决结果。究其原因,就是对于“超过法定试用期”的理解不同。比如:案例1中法院认为:三年期劳动合同两次约定试用期总期限为六个月,未超过《劳动合同法》第十九条第一款规定的法定试用期,公司无需支付赔偿金;案例2中法院认为:即便员工认可,延长试用期这一行为亦属于二次约定试用期,该行为已违反法律强制性规定,延长的期间不再属于法定试用期,公司应支付王先生2018年6月26日至2018年9月30日期间违法约定试用期的赔偿金。

    三、风险防范

    1、对于用人单位,建议研究所在地区司法实践的态度倾向,谨慎签订试用期延长协议。最好在劳动合同订立之初就一次性按照法律规定的最长试用期限约定试用期,对于表现优秀、符合录用条件的员工协商缩短试用期。这样不仅可以更好规避签订延长试用期协议所可能面临的法律风险,也能激励新入职员工的工作积极性,便于用人单位对员工工作能力有更全面深入的了解。

2、就劳动者而言,如果被用人单位要求签署延长试用期协议,那么可以选择拒绝签署。签署这种协议,劳动者不仅可能面临工资损失,最终还是可能会被用人单位以经考核不符合录用条件而被辞退。劳动者没必要承担这份风险。况一个要求劳动者签署延长试用期协议的用人单位其管理大多混乱,也无需留恋。

四、法律依据

◆《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。”

◆《劳动合同法》第八十三条规定:“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金”。

 


  • 相关资讯 More
  • 点击次数: 4
    2023 - 02 - 03
    作者:刘文娟国家知识产权局于近日发布了《商标法修订草案(征求意见稿)》(以下简称“修订草案”),公开征求对商标法的修改意见。在上述修订草案中,我们可以欣喜地发现,立法机关已经开始在立法层面纠正目前商标注册“注而不用”、授权程序冗长繁复、恶意注册非法成本低的弊端。笔者仅就修订草案中涉及商标使用及打击恶意注册的部分进行分析,供大家参考。 第一, 修订草案增加了注册商标权利人主动提交商标使用说明的义务; 此条款借鉴了美国等国家关于商标注册人主动提交商标使用证据的相关规定,是对商标权利人最重要的修改条款。修订草案第六十一条规定,商标注册人应当自商标核准注册之日起每满五年之后的十二个月内,向国务院知识产权行政部门说明该商标在核定商品上的使用情况或者不使用的正当理由。 为了不过度增加权利人的举证义务且要达到督促注册商标使用、清理闲置商标的目的,对商标权利人主动提交商标使用说明的举证标准显然不能等同于撤销注册商标连续三年不使用申请中权利人的举证标准。然而为了不架空本条款,尚有待建立权利人承诺制度及诚信等级,督促商标权的实际使用。 第二,修订草案规定申请人不得重复申请、注册商标; 修订草案第十四条及第二十一条规定,申请注册的商标不得与申请人在同一种商品上在先申请、已经注册或者在申请日前一年内被公告注销、撤销、宣告无效的在先商标相同。 理想情况下,此条款本应是区分性知识产权的应有之意,商标权的可续展性决定了一件商标授权足以满足权利的正常使用。此条规定若能正确执行,将大量有效减少商标恶意注册行为。为规避商标法对商标使用的要求,不少恶意注册人采取“接力式注册商标”,不断重新申请已被撤销或无效宣告的商标,极大增加了权利人的维权成本。 然而,在实践中,因为权利人无法及时清理在先商标的阻碍,不得已需要“接力式申请”,以避免...
  • 点击次数: 6
    2023 - 01 - 13
    作者:李标田经常有人咨询,对方坚决不同意同意,说拖也要拖死我的,在离婚案件中,被告到底能拖多久?今天就从法律层面和大家分享一下这个问题,在弄清楚能拖多久之前,我们先梳理一下我国现行的离婚方式。我国现行的离婚只有二种方式,一种是协议离婚,另一种是诉讼离婚。协议离婚就是夫妻双方都同意离婚,并且双方对孩子抚养权、抚养费、探视权以及财产如何分割等问题达成协议,双方自愿去民政局申请离婚登记,然后经过30天的离婚冷静期,双方在去民政局办理离婚手续,这个过程最快需要32天。如果一方不同意离婚,或者对孩子抚养权、抚养费、探视权以及财产如何分割等问题达不成协议,而另一方又坚定离婚,这个时候就不能协议离婚了,只能去法院诉讼离婚,诉讼离婚能否成功?以及被告就是不同意离婚,最长能拖多久?根据《民法典》相关条款的规定,法院认定应该判决离婚的唯一标准是夫妻之间感情破裂,在离婚诉讼中法院如何认定夫妻之间感情破裂?又分为2种情况,一种是有法定的感情破裂判决离婚认定标准,另一种就是没有法定认定感情破裂的标准,而是根据法院实务经验总结出来的认定标准。我们分别来讨论,先分析《民法典》第一千零七十九条的规定法定判决离婚情况,主要有以下几种:有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:(一)重婚或者与他人同居;(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;(四)因感情不和分居满二年;(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。针对上述的规定,我们一一分析。第一种是重婚或者与他人同居,这儿需要注意的,民法典规定的是重婚或与他人同居,而不是出轨,根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释(一)的第二条:“民法典第一千零四十二条、第一千零七十九条、第一千零九十一条规定的“与他人同居”的情形,是指有配偶...
  • 点击次数: 11
    2022 - 12 - 30
    作者:张琳为了保护公司的商业秘密,公司可与负有保密义务的员工签订竞业限制协议,限制员工在离职后的一定期限内不得到与公司存在竞争关系的其他公司工作或自己经营、从事同类业务。竞业限制在保护公司商业秘密的同时,对员工的择业自由构成了一定的限制,因此公司通过在竞业限制期限内向员工支付经济补偿的方式弥补员工因此可能遭受的损失。竞业限制协议主要是为了保护公司的商业秘密,因此相关法律和司法解释赋与公司任意解除权,但对员工的解除权进行了较为严格的限制,仅在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(2021年1月1日实施)第三十八条规定:“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。”但是,由于有些员工对竞业限制解除的相关法律规定认识不足,认为只要公司不按时支付竞业限制经济补偿,员工就不用履行竞业限制义务,导致在实践中产生了大量的劳动纠纷。现本文拟通过北京地区的二个案例来分析和探讨上述法律问题。由于各地和不同时期的司法实践有所差异,本文的分析过程可能不够全面系统,分析结果仅供大家参考借鉴。一、案例简介案例一:北京市东城区人民法院(2015)东民初字第02422号一审民事判决书、北京市第二中级人民法院(2015)二中民终字第05775号二审民事判决书刘先生与某金融设备公司于2011年7月4日签订劳动合同,2014年10月10日签订竞业限制协议,约定竞业限制期间为劳动合同解除或终止后6个月内,列举了相应的竞争公司,约定了竞业限制补偿费标准且第一个月的竞业限制补偿费将由劳动关系终止或解除的工资结算同时发放至刘先生的工资卡,以后每月的竞业限制补偿将于每月发薪日转账至被告工资卡,还约定了任何一方违反竞业限制约定,违约方应向另一方支付竞业限制违约金,数额为已付...
  • 点击次数: 7
    2022 - 12 - 23
    作者:金涟伊2021年10月28日发布的《“十四五”国家知识产权保护和运用规划》中指出,要“推动企业实施商标品牌战略,加强商标品牌资产管理,强化商标使用导向,支持开展海外商标布局,培育具有市场竞争力、国际影响力的知名商标品牌”。加强建设高质量的商标品牌,企业可以从做好商标管理做起,注册商标和未注册商标的管理重点略有区别。 一、注册商标的管理 注册商标是由企业向国家知识产权局提交申请,经国家知识产权局审核通过并公告注册的商标。商标注册后可获得商标注册证,列明该商标的注册号、商标标识、核定使用商品或服务类别及项目、注册人、注册人地址、注册日期及有效期等信息。商标注册证记载该商标的关键信息,是商标注册人拥有商标专用权的重要凭证,企业应当注意留存。并且商标专用权届满前,企业应根据需要及时续展。 实践中,为向公众宣告商标已获准注册,企业可在使用注册商标时在该商标右上角标注注册商标标志“®”,同时应在使用中注意以下几点: 1、 应注意保存使用证据 根据商标法第四十九条的规定,注册商标没有正当理由连续三年不使用的,任何单位或者个人可以向商标局申请撤销该注册商标。合法合规地使用注册商标并妥善留存商标使用证据是企业商标管理的重点内容。 商标使用证据的主要形式可分为书面材料及实物材料。书面材料包括交易文书、产品检验报告、加工销售合同发票、宣传海报、媒体广告材料、荣誉资质证书等;实物材料包括承载商标的产品容器、标签、说明手册、包装盒、服务场所装潢等。如需提交复印件或照片的,应委托公证机关办理公证。 2、 应注意维护商标专用权 商标获准注册后,商标注册人便在核定使用的商品服务上享有商标专用权,可对侵犯其商标专用权的情况主动进行商标行政、司法保护,以维护合法权益。积极维护商标权有助于企业建立...
× 扫一扫,关注微信公众号
北京市铭盾律师事务所 www.mdlaw.cn
Copyright© 2008 - 2020北京市铭盾律师事务所京ICP备09063742号-1犀牛云提供企业云服务
X
1

QQ设置

3

SKYPE 设置

4

阿里旺旺设置

5

电话号码管理

6

二维码管理

展开