作者：陈巴特
2024年11月12日，《国务院办公厅关于2025年部分节假日安排的通知》发布，根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，其中春节、劳动节各增加1天。
根据该通知，2025年春节期间放假安排为：1月28日（农历除夕、周二）至2月4日（农历正月初七、周二）放假调休，共8天。1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。
曾经除夕不放假，多年来一直是国人吐槽的重心。对国人来说，除夕的重要性不亚于大年初一。炮竹一声除旧岁，春风送暖入屠苏。自古至今，除夕可以说是一年中最重要的一天。这一天，家人欢聚一堂，互送祝福，祭祖先，贴春联，包饺子，吃年饭，一起辞旧迎新。对于远方的游子，在外打拼一年，很大程度就是为了满足回家过年的渴望。
虽然很多企事业单位考虑到除夕的重要性，每年也安排除夕放假，劳动者也可以通过休年休假实现回家过年的愿望，但毕竟此前国家法定节假日未包括除夕，回家的感觉还是不一样。如今，国家正式将除夕确定为法定节假日，可谓“喜闻乐见、大快人心、普天同庆、奔走相告”！
然鹅，并不是每一位劳动者都能享受到这美好的春节假期的。地球在转，社会依然要运转，各餐饮、旅游、交通运输等服务行业的企业会比平时更加繁忙，赶工期的企业也可能加班加点……
那么，问题来了！如果春节假期全在上班，企业怎么计算加班工资？
一、什么是法定节假日？我国法定节假日有哪些？
法定节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。劳动者在这些日子可以享受带薪休假。包括全体公民放假的节日和部分公民放假的节日及纪念日。
根据2024年11月10日修订的《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的节日包括：
1、元旦，放假1天（1月1日）；
2、春节，放假4天（农历除夕、正月初一至初三）；
3、清明节，放假1天（农历清明当日）；
4、劳动节，放假2天（5月1日、2日）；
5、端午节，放假1天（农历端午当日）；
6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
7、国庆节，放假3天（10月1日至3日）。
全体公民放假的假日，不包含周六、周日。如果适逢周六、周日，应当在工作日补假。
二、法定节假日加班工资的发放标准
我国《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
可见，在法定节假日加班的，企业通常应当按照劳动者工资300%的标准支付工资报酬。
三、法定节假日加班工资的怎么计算
1、加班工资的计算基数
法定节假日加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资。
在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。
由于企业应发工资并不一定是劳动合同约定的工资，因此计算基数不一定是劳动合同约定的工资。而且，该计算基数通常也与经济补偿金或赔偿金计算的工资基数不一样。
具体说来，加班工资的计算基数包括计时工资、计件工资、绩效工资等正常出勤的工资，不包括奖金、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、年终奖、加班工资等特殊情况下支付的工资。
2、加班工资的计算公式
目前，国家规定的劳动者全年月平均工作天数为21.75天，劳动者的日工资和小时工资应按此进行折算。
节假日加班一天的加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。
节假日加班一小时的加班工资=加班工资的计算基数÷21.75÷8×300%。
四、2025年春节假期8天全上班，怎么计算工资报酬？
国家安排2025年放假8天，其中除夕至正月初三一共4天为法定节假日，这4天的工资报酬应按照《劳动法》第四十四条第（三）项的规定标准支付，即支付300%的工资报酬。这4天法定节假日依法不能调休。
其余4天，2月1日和2月4日（正月初四到正月初七），包含休息日2天、休息日的调休日2天。如果企业不能安排劳动者补休，则应当按照《劳动法》第四十四条第（二）项的规定标准，向劳动者支付200%的工资报酬。
五、企业不按照规定支付加班工资，劳动者怎么处理？
企业如果未按照我国《劳动法》等法律法规的规定向劳动者支付加班工资，劳动者可以采取以下处理方式：
1、继续和企业协商，要求企业按照法律规定支付加班工资。
2、向各级劳动保障监察机构举报投诉，请求劳动保障监察机构予以调查处理。
3、向企业所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，申请前应准备好充分证明自己加班的证据。